La formazione del Personale della Scuola per la Scuola Software di Gestione

L’educazione ambiente sta cambiando e la tecnologia avanzata è lenta, ma sostanzialmente in sostituzione della tradizionale, sordo pratiche e in movimento verso l’effettiva gestione della scuola. Con un cambio di fronte di istruzione, ERP adozione e l’attuazione è ormai diventato fondamentale.

Per spostare fuori della fase di “early adopters” di software gestionali e Erp, gli insegnanti e il resto del personale ha bisogno di essere reso più piacevole l’utilizzo di software di tecnologia. E questo dà luogo ad contestuale e intuitiva gestione della scuola di formazione software.

Per dare gli insegnanti e il personale la possibilità di esplorare attraverso e di adattarsi alle funzionalità avanzate di gestione della scuola, i software, la formazione professionale è obbligatoria. Solo allora si, come un istituto di istruzione, insieme con gli studenti, essere in grado di beneficiare di tutti i vantaggi della scuola di software di gestione.

Non solo tali sessioni di allenamento di far loro cogliere la sua funzionalità rapidamente, può anche migliorare il vostro personale di fiducia nella tecnologia e aiutarti a realizzare i potenziali benefici di un software ERP. Per l’intero processo di implementazione ERP sarebbe andato giù per lo scarico, se gli utenti finali non capire come funziona il sistema.

Diamo un’occhiata ad alcune sfide che si potrebbe affrontare quando implementazione di un ERP:

1. Trasferimento di dati: Questa è una delle sfide più grandi di una scuola potrebbe affrontare quando implementazione di un ERP. Decidere cosa caricare e che non richiede un esame approfondito dei dati disponibili. Inoltre, il processo di trasferimento è un compito in sé e richiede una formazione.

2. Requisiti: Poiché ogni scuola ha un po ‘ diverse esigenze, e non c’è coperta di ERP disponibili, le scuole devono diligentemente navigare attraverso diversi software, e questo richiede approfondita conoscenza dei diversi scuola software di gestione. Quindi, di nuovo, ERP formazione è l’unica via d’uscita.

3. Il monitoraggio continuo: il Post l’implementazione ERP, si raccomanda che le scuole regolarmente, monitorare i progressi e il software di lavoro efficienti. Tuttavia, durante i primi mesi, è spesso diventa difficile per il personale di utilizzare comodamente il software e di affrontare le diverse problematiche derivanti. Pertanto, la formazione è un must.

Con successo un programma di formazione per la scuola ERP possono essere approssimativamente suddivise in 3 sezioni:

1. Lancio di Formazione: Un giorno, sul luogo di una sessione di formazione per il personale per farli familiarizzare con la scuola di gestione del software e laici una buona base. Esso dovrebbe comprendere una superficiale di formazione per tutto il personale e di una approfondita sessione per gli utenti chiave, che avrebbe successivamente treno per il restante personale, nei giorni a venire.

2. Formazione dell’utente: si tratterebbe di un hands-on di formazione in cui il personale dovrà conoscere l’analisi dei dati, la gestione di report e personalizzare.

3. Strategie di miglioramento: una Volta che le suddette procedure sono state prese cura di, il fornitore di sistemi ERP dovrebbe rivedere il personale progressi e fornire un elenco dei settori in cui la scuola è sprovvista.

Poiché non c’è una dimensione che si adatta a tutte le scuole devono entrare in contatto con i loro fornitori di software e discutere a fondo le sessioni di allenamento.